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飯能信用金庫の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ホワイトカラーと期待しているとギャップを感じると
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚えていく環
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:【成長に対する支援】社員の成長に対しては積極的ではなかったと
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にサポートはなかったように記憶していま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】必ずしも反映はされていなかったと記憶
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのってくれる社員も
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】そのような風土はなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にサポートはなかったと記憶しています。
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働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗しない人が出世をする風土のように感じました
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成長・キャリア開発:当時は、それぞれが、それぞれのスタイルで営業を行っていたよう
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働きがい:【厳しさに感じる点】アイディアの提案自体不必要な職場だったと記憶してい
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働きがい:【スケジュールの決め方について】特に会議には参加する機会はなかったです
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジするのは自由
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】営業は、新卒入社でも50歳の人でも、やる仕事は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】特に反映はされていなかったように感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル自体がないので、何とも言えないところで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアなど必要のない風土だった
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【入社後のギャップ】大学を出てまでやる仕事ではないと感じました。スーツ
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働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人重視の、成果は支店
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】場合によってはあったのかもしれませんが、ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】独学で真面目に勉強して、素直に上司のい
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働きがい:【他部署との関わりについて】仕事に対しての社員のモチベーションは低いと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】当時は、キャリアアップについては、その方針が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ノルマ(目標)を達成できたときの充実感は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】ノルマさえ達成できれば、あとは自由。プラ
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働きがい:【風通しのよい会社か】風通しのよい風土だとは感じませんでした。事なかれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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教育・研修:【教育・研修について】名ばかりの研修所という施設はありましたが、特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当時は、やってもやらなくても曖昧な人事評価であったように思われますので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当時は、入社時の研修は、一般的な外部研修に近いものでしたが、現場に出
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視すると思われます。ノルマを達成すれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【他部署との関わり】支店ごとがひとつの会社なイメージがありましたので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【やりがいに感じる点】仕事のやりがいは、ほとんど感じません。カブ(バイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特になかったと記憶しています。業務の引継ぎ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】職場での施設は設備環境は、支店ごとに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事自体は個人で取り組、結果はチームの結果と
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静岡県浜松市中区中沢町81−18
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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