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株式会社ケーヨーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
DCM化に伴い、不明。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはコミュニケーションがとりやすい。少人数オペレーションのため、逆に取れないと、自分の首を絞めることになる。動ける店長がいない店への配属は結構しんどい。
業務連絡で商品部との接点あり。商品部もプレイングマネージャーの立ち位置からか、あまり本部に居ない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職も増えてきた。
外国人ステッフは見かけたことがない。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月06日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くなく挑戦するものにはサポート体制もある資格取得
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:職位名称で呼ばず「さん付け」です。店長は店長と呼びますが。
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

4.6
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:しっかりしたカルチャーを持っています。小売業なのでお客様、
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回答者: 女性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:社内の人間同士で年賀状やお歳暮は送り合わないというものがあ
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:コンプライ重視の企業体質 お土産、年賀状、お中元等社内間で
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回答者: 男性/ レジ・品出し・接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、アルバイトだったので与えられることはなかっ
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回答者: 女性/ 女子アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:社員の方が面白く、優しかった。店長や店次長にもよるが、年齢
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:地域貢献 社会貢献組織体制・コミュニケーション:以前は月一
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年11月12日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なるが、上司との関係によって左右され
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く設けてもらえていると感じます。サービス業
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回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 副店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月15日
組織体制・コミュニケーション:比較的上司の方は優しい方が多く、働きやすいと思う。
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回答者: 女性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:社員同士の年賀状やお中元、旅行のお土産禁止などがある。社員
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:真面目で常に守りに入っている印象。自らが新しいことをするの
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回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:「さん」づけで呼び合う風土がある。お中元やお歳暮を贈り合う
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:職位で呼ばず「さん」付けで呼ぶ。(ただし、店長は店長と呼ぶ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
企業カルチャー・社風:役職名ではなく「〇〇さん」と呼ぶ、挨拶は目上の社員にもごく
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回答者: 男性/ ホームセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:ケーヨーカルチャーという独自のカルチャーがあります。基本的
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:体育会系です。先輩社員より遅く出社することも、早く退社する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】向上心のない社員が多い。特に40~50
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:最近社員のやる気を上げる為、意味不明な企画を始めては社
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回答者: 男性/ 売場主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:基本的には店長をトップとして他はフラットな関係性。それぞれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:役員が年配の人間ばかりなので、会社自体の考え方が古い。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一の考えが強いので、利用する側としてはいいと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長による。店長がいい人なら当然職場の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:意味のわからないルールが多すぎです。社会人の常識と異な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:会社のルールで中元やお歳暮、年賀状のやり取り等を禁止し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:ケーヨーカルチャーという独自の文化があり、年賀状や土産
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:わが社は販売、サービス業をもって社会に貢献するわが社は会社の繁栄
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】責任の所在が曖昧。根本的に改善されない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ノルマがないからストレスフリー。やることキッチリやって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】転勤が微妙。独身の頃は良かったし、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあい。いいと思う。だけどぬるい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】通勤時間短いことが多かった。休みの
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 売場担当

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:社内販売競争などで上位を取ると、店舗に食事会の補助が出たた
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