回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
給与については、契約時のものと差異はないです。
昇給は微々たる程度でしたので、あまり期待は出来ません。
売上が良かった時などは、ミニボーナスみたいな感じでパートさんにも還元される時がありました。
評価制度:
評価制度は毎年細かくランク付けされており、それによる評価自体は正当にされていると思われます。ですが、それによる昇給の差は微々たる程度なので、結果的に年功序列になってしまっています。
給与については、契約時のものと差異はないです。
昇給は微々たる程度でしたので、あまり期待は出来ません。
売上が良かった時などは、ミニボーナスみたいな感じでパートさんにも還元される時がありました。
評価制度:
評価制度は毎年細かくランク付けされており、それによる評価自体は正当にされていると思われます。ですが、それによる昇給の差は微々たる程度なので、結果的に年功序列になってしまっています。