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株式会社日本メディックスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあるが、営業の女性社員数は多くない。

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口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 男性/ 医療系営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年06月08日
女性の働きやすさ:支店、営業所にはいませんが、本社勤務であれば、女性の管理職の方
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境は得に整っていな
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口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月04日
女性の働きやすさ:事務職であれば非常にやりやすい
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口コミ投稿日：2020年10月08日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年10月08日
女性の働きやすさ:特にありません
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口コミ投稿日：2022年05月28日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 品質保証課/ なし

2.5
口コミ投稿日：2022年05月28日
女性の働きやすさ:事務系には女性課長・係長もいるが、女性のハンデが無い・少ない人
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3.5
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メーカー・精密・医療機器
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女性の活躍・女性管理職:部長級以上の女性社員がいないので、女性が出世するのは難しいと... 続きを見る
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3.2
神奈川県川崎市麻生区栗木２−６−２０
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女性の働きやすさ:女性にとっては居心地がいいんではないかなと思います... 続きを見る
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株式会社チノー

3.0
東京都板橋区熊野町３２−８
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:比較的大人しい男性が多く、女性に責任を負わせる社風ではなかっ... 続きを見る
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テルモ株式会社

3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷２−４４−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 物流課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工場　管理部/ 一般
女性の働きやすさ:女性を出世させようとしている動きはある。... 続きを見る
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山里産業株式会社

2.7
大阪府高槻市三島江１−５−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 回答なし/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
女性の働きやすさ:小さい子どもがいる女性は時短勤務していたから女性でも働きやす... 続きを見る
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ＨＯＹＡ株式会社

3.3
東京都新宿区西新宿６−１０−１日土地西新宿ビル２０Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ほとんどのアルバイトスタッフが女性なので、アルバイトとして働... 続きを見る
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株式会社タムロン

3.0
埼玉県さいたま市見沼区蓮沼１３８５
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発部/ 一般社員
女性の働きやすさ:産休育休はきちんと取得でき、社内保育園もあるので女性の働きや... 続きを見る
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バクスター株式会社

2.9
東京都中央区晴海１−８−１０トリトンスクエア・オフィスタワーＸ９Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 腹膜透析
女性の働きやすさ:働きやすい環境ではあると思う。... 続きを見る
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山洋電気株式会社

3.3
東京都豊島区南大塚３−３３−１ＪＲ大塚南口ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:設計開発部では、現在も女性は事務業務という傾向が強いですが、... 続きを見る
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株式会社トーメーコーポレーション

3.6
愛知県名古屋市西区則武新町２−１１−３３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の役職者もいますし、女性が活躍していける会社なのではない... 続きを見る
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