回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 22万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
詳しいことは分からないが、パートとして雇われて正社員になった場合と最初から正社員として雇われている場合では給与体系が違うらしい。
パートから正社員になった場合は残業代が働いた分だけつくが、最初から正社員だった場合は見込み残業24時間がつく。
どうしたらどれくらい昇給するかなどは、明確に定められておらず長くいれば少しは上がっていくようである。
賞与は夏・冬・期末の年3回でるが、夏冬はだいたい1か月分くらい。期末は業績によって変わる。
評価制度:
評価制度というものはない。一族経営なので一族の者は自動的に役職がつき、そうで無い者は年月が経てば特別な実績などがなくても役職がつく。
詳しいことは分からないが、パートとして雇われて正社員になった場合と最初から正社員として雇われている場合では給与体系が違うらしい。
パートから正社員になった場合は残業代が働いた分だけつくが、最初から正社員だった場合は見込み残業24時間がつく。
どうしたらどれくらい昇給するかなどは、明確に定められておらず長くいれば少しは上がっていくようである。
賞与は夏・冬・期末の年3回でるが、夏冬はだいたい1か月分くらい。期末は業績によって変わる。
評価制度:
評価制度というものはない。一族経営なので一族の者は自動的に役職がつき、そうで無い者は年月が経てば特別な実績などがなくても役職がつく。
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