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イワブチ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:
勤続10年満たない平社員は裁量権はほとんど無いです。役職が付けばあるのかもしれません。

成長支援制度:
仕事上必要な資格取得は積極的に取らせてもらえます。現場で言えばフォークリフトの資格、クレーンや玉掛けなど、事務方で言えば簿記などがあるようです

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:基本 資格を取っても手当はつきませんが 希望すれば資格は取ら
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:日商簿記3級の取得が必須になっているが、その知識が役に立つよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:会社はさまざまな資格などの取得に関しては前向きで、希望に応じ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:簿記3級の取得が必須であり、取れないとボーナスが下がるという
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:資格を取れと言われ、社内で講習を受けさせてもらえるが、取得費
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回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
成長・キャリア開発:現場で作業している人は成長はあまりないと思います。基本的に部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:簿記をとれと言ったが幹部で持っていない人が多数で意味がないと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:いわゆる日本の古い会社なので、長く働いていきたいという希望が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:簿記3級取得が必須。よって自主学
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
成長・キャリア開発:会社の古いやり方に合わせるのが、一番評価されるので、他社で通
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:高校卒業後入社、同期に同い年はいなかったが年齢的に近い同期や先輩社員が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】はじめは決められた持ち場で決められ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個々の能力により評価してく
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】年配者でも長く働けるように、年齢に合わせた配置や時
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