回答者： 男性/ 機械工具商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 1万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
しっかりとした実績を出した人はかなりの金額を貰ったという話を聞いた事もあります。
また、社内で注力をしたい商品を一定量販売すると、報酬として手当を貰える場合もあります。
評価制度:
昇進については、実力主義となります。
安定した高い売上を計上できるようになったと判断されれば、昇進するようです。
頻度は多くて年2回ほどあるので、タイミングが合えば上がるかと思われます。
ただ、先述の通り実力主義ですので、同じ役職で何年も過ごす場合もあります。
昇給は年1回、賞与は年2回です。
しっかりとした実績を出した人はかなりの金額を貰ったという話を聞いた事もあります。
また、社内で注力をしたい商品を一定量販売すると、報酬として手当を貰える場合もあります。
評価制度:
昇進については、実力主義となります。
安定した高い売上を計上できるようになったと判断されれば、昇進するようです。
頻度は多くて年2回ほどあるので、タイミングが合えば上がるかと思われます。
ただ、先述の通り実力主義ですので、同じ役職で何年も過ごす場合もあります。