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株式会社共和電業の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
460万円250~700万円17

(平均年齢30.9歳)

回答者の平均年収460万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数17

(平均年齢30.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
494万円
(平均年齢32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
420万円
(平均年齢34.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
435万円
(平均年齢27.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(81件)

株式会社共和電業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月17日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2024年06月17日
福利厚生:
社員持株会があり、奨励金の手当もつくのでいいと思います。ただ、月の限度があるので限度を廃止すればもっと効率よく資金を集めることができるのではないかと思う。

オフィス環境:
場所によるとは思うが、エアコンが完備されており、快適に仕事に励むことができている。

株式会社共和電業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月26日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りやすい会社である。基本的にやることやって帰る人が多く、20.30時間している人も中に入る。帰ることに抵抗はないが、上司は残っている人が多い。配属先の関係で遠方からの配属となった若い人もいて、年上の先輩は新幹線で通っている人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。時短勤務はあるが、営業などの人は厳しい。

株式会社共和電業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:
年功序列である。若手が少ない分、一回り年上の上司がおおい。やりたいことは伝えればしてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
割と話しやすい環境にいたように感じる。空気感も悪くなく、変なところで怒られたりといったことはなかった。

ダイバーシティ・多様性:
男性多めの会社である。女性も多少はいる。

株式会社共和電業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が少なくモデルケースが少ないため判断出来ません。男社会の会社です。

株式会社共和電業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は皆無。研修は特にひどく、何もわからない1年目の社員をほっぽりだして学んでこいというスタイル。
正直この部分が共和電業の一番良くない部分だと思う。わからないことが合っても確認できる部所も無いため非常に苦しい。ここを改善しないと顧客サービスも辞職も止めることはできない。

働きがい:
社会に貢献したいという人には向いていると思う。

株式会社共和電業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月26日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前は地元で働けると言われていたが、実際には全然違う場所に配属される。

株式会社共和電業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月26日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術本部/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2024年05月26日
事業の強み:
柱となるプロダクトやサービスを持っているので、幅広い業種に取引先があり、不況に強い印象です。既存事業が強い反面、新規事業については苦戦しているところがあり、人的資本に課題があると感じます。ただし、その部分が解消されれば、逆に伸び代もあり、期待できるところも大きいです。

事業の弱み:
幅広く事業手がけている反面、現在の人数で維持することが難しくなっていると感じる時があります。他社は業種を絞ったり、強みに対して人員を投入しているところもあり、会社としての動きの速さは改善点としてあるかなと思います。

事業展望:
人的資本の課題が解決できれば、既存事業を強化しつつ、時代の変化に対応できるので、人材育成が鍵だと思います。計測業界は縁の下の力持ち的な部分があり、なかなか目立った成果を得難い部分があるので、業界全体的に技術を維持することが難しくなっている課題があるように感じます。逆に言えば、しっかりと技術を伝承者し維持できれば、競合他社との競争に対して優位的な位置を維持できるので、今後にも期待できる会社だと思います。業界全体を引っ張って行ける会社だと思います

株式会社共和電業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ せつあ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は年4.7ヶ月程度
昇給は基本的に年功序列である。ただし院卒と大卒で昇格にかかる年数がことなるため若い頃は同期と給料に差が出る。
管理職になれぼほとんど差がなくなるので、あまり悩まなくてよい。

評価制度:
あくまで技術職についてだが、主任はで院卒で10年、大卒で12年で横並びで昇格し能力や成果が昇格に影響しない。その後は多少考慮されるようになるが、それでも係長への昇格に1,2年差が出る程度である。管理職については性格と能力の両方に余程問題がない限りなれる。逆説的に現在いる管理者の中には性格か能力のどちらかに問題がある人物がいることでもある。