回答者: 男性/ せつあ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は年4.7ヶ月程度
昇給は基本的に年功序列である。ただし院卒と大卒で昇格にかかる年数がことなるため若い頃は同期と給料に差が出る。
管理職になれぼほとんど差がなくなるので、あまり悩まなくてよい。
評価制度:
あくまで技術職についてだが、主任はで院卒で10年、大卒で12年で横並びで昇格し能力や成果が昇格に影響しない。その後は多少考慮されるようになるが、それでも係長への昇格に1,2年差が出る程度である。管理職については性格と能力の両方に余程問題がない限りなれる。逆説的に現在いる管理者の中には性格か能力のどちらかに問題がある人物がいることでもある。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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