回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年一度の昇給額が極端に少なく、等級を上げないとまったく昇給しない。
賞与はほとんど安定していると思われるが多くはない。
手当は少ない。扶養手当なし。若い人は住宅手当がある。なぜか営業職にのみ手当がある。
評価制度:
等級にもよるが、昇格には試験がある。
数年間続けて良い評価だと昇格試験の対象となる。
レポート提出、小論文作成、プレゼンなどがある。
昇進した人や、社外から引っ張ってきた役職者を見る限り、実力主義とは思えない。
年一度の昇給額が極端に少なく、等級を上げないとまったく昇給しない。
賞与はほとんど安定していると思われるが多くはない。
手当は少ない。扶養手当なし。若い人は住宅手当がある。なぜか営業職にのみ手当がある。
評価制度:
等級にもよるが、昇格には試験がある。
数年間続けて良い評価だと昇格試験の対象となる。
レポート提出、小論文作成、プレゼンなどがある。
昇進した人や、社外から引っ張ってきた役職者を見る限り、実力主義とは思えない。
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回答者： 男性/ SSP営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
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