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東芝トランスポートエンジニアリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月08日
成長・キャリア開発:
研修は半期に一度は受けないといけないなどの決まりがあった。資格については手当は充実しているとは思わなかった。資格が取れればそれなりの手当が支給されるが、そうでなければ2回目以降は自費で試験を受けるような流れだったと思う。

働きがい:
あまりモチベーション高く持って仕事に取り組んでる方がいなかったと思う。理由としては評価制度はあまり意味もなければ、前向きに仕事をするメリットがなかったため。何をしてるのかわからない人がいたりで、しかしそれを放任している事もしばしば散見され、一生懸命やってる人に仕事が集中するようなそんな環境だったと思う。

回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:東芝全社での研修は、不定期である。対面とTeamsがある。対
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得は、会社側が定期的に案内を流しており、業務に活用する
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:若手の採用に力を入れ始めているように見受けられる。各部門ごと
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回答者: 男性/ 鉄道システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気設計

1.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があり、会社が定める資格に合格した場合は奨励
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:資格取得などは、定期的に案内があり、必要な資格は積極的に取得
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回答者: 男性/ 交通関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:研修は親会社と同じ研修を受けるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育については、充実しつつある。 新入社員研修は、1カ月間東芝グループ
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2.8
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:TOEICの得点次第ては、手当があります。研修は、3年目まで... 続きを見る
3.3
東京都品川区北品川5−5−15大崎ブライトコア5F
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