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株式会社宇津木計器の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課

3.7
口コミ投稿日：2021年02月18日
企業カルチャー・社風:
中途入社の社員が殆どであり、業務への対処の仕方や、必要な知識については時間を掛けて
丁寧に教える風土があるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署間や役職の上下は関係なく、お互いに意見を言いやすい特徴がある。
特に本社には営業・設計開発・製造サービス・品質保証・生産管理などの課が集約されているため、
電話・メールでは伝えきることが難しい場合でも、面会してのコミュニケーションが取りやすく、
ミスの発生を未然に防止しやすいように思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2021年02月15日

回答者： 男性/ 本社営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年02月15日
企業カルチャー・社風:船舶の姿勢監視制御というニッチな分野に特化してることもあり
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口コミ投稿日：2021年02月19日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月19日
企業カルチャー・社風:長年少人数体制で経営しており、社員数を大幅に増やす気は無さ
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口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計課

4.1
口コミ投稿日：2021年02月16日
ダイバーシティ・多様性:働いていて、性別・国籍などが気になったことはありません。
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口コミ投稿日：2021年02月19日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造サービス課/ 課員

4.5
口コミ投稿日：2021年02月19日
組織体制・コミュニケーション:社員数が少ないため役職が高い人とも円滑にコミュニケ
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