回答者： 男性/ 技術社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は全社員ほぼ一律の金額のため、結果を残している社員も残していない社員も同じ待遇となる。
賞与についても同様のため、会社に対して貢献している社員ほど不満を感じている。
やる気のない社員ほど得をする会社。
評価制度:
昇進についても給与と同じく、昇進時期はほとんど横一線となる。
専門学校、大学、大学院の順で昇進試験の受験時期が異なるため、余程の場合を除いて専門出身の社員は大学院出身の社員を追い越すことはできない。
また、横一線で昇進していく弊害として、マネージャー適性のない社員も年次で課長クラス、場合によっては部長クラスまで上がってしまうことから、円滑な運営に支障をきたしている。
実力主義の真逆に位置する会社であり、社内では社会主義だと揶揄されている。
昇給は全社員ほぼ一律の金額のため、結果を残している社員も残していない社員も同じ待遇となる。
賞与についても同様のため、会社に対して貢献している社員ほど不満を感じている。
やる気のない社員ほど得をする会社。
評価制度:
昇進についても給与と同じく、昇進時期はほとんど横一線となる。
専門学校、大学、大学院の順で昇進試験の受験時期が異なるため、余程の場合を除いて専門出身の社員は大学院出身の社員を追い越すことはできない。
また、横一線で昇進していく弊害として、マネージャー適性のない社員も年次で課長クラス、場合によっては部長クラスまで上がってしまうことから、円滑な運営に支障をきたしている。
実力主義の真逆に位置する会社であり、社内では社会主義だと揶揄されている。
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回答者： 回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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