回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本ベースは中途入社の為、高くありませんが年単位で昇給はします。
昨今の物価高騰に対してもしっかり給与にて補填をしてくれているのも良い点だと思います。
また年に3回（6月・8月・12月）賞与があるのでありがたいです。
入社してまだ数年なので判断は難しいですがもう少し給与ベースが高くなると良いと思います。
評価制度：
営業職では珍しいですがインセンティブ等はありません。
昇進・昇格も基本的には年功序列だと思います。
ノルマがない分、気持ち的には楽ですがインセンティブがないと営業としてモチベーションにも
繋がらない為、メリット、デメリットがあると思います。
会社として設立は長いですが改善点はまだまだあると思います。
基本ベースは中途入社の為、高くありませんが年単位で昇給はします。
昨今の物価高騰に対してもしっかり給与にて補填をしてくれているのも良い点だと思います。
また年に3回（6月・8月・12月）賞与があるのでありがたいです。
入社してまだ数年なので判断は難しいですがもう少し給与ベースが高くなると良いと思います。
評価制度：
営業職では珍しいですがインセンティブ等はありません。
昇進・昇格も基本的には年功序列だと思います。
ノルマがない分、気持ち的には楽ですがインセンティブがないと営業としてモチベーションにも
繋がらない為、メリット、デメリットがあると思います。
会社として設立は長いですが改善点はまだまだあると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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