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リーダー電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思います。若い人を中心に、色々なことへチャレンジする機会があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
役職で呼ぶ習慣はなく、ぎすぎすした感じはありません。部署間の壁も感じません。

ダイバーシティ・多様性:
日本人以外の社員も複数人います。

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口コミ投稿日：2024年09月25日

回答者： 男性/ ソフトウエアエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第二技術開発/ 主任

2.4
口コミ投稿日：2024年09月25日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは人によりますが一方的に
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：比較的若い人は、社歴を重く用いている社風をうまく利用し
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口コミ投稿日：2018年11月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制：基本的には、年齢よりも、社歴が長い人が、重く用いられて
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2.8
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3.3
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3.5
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.3
東京都調布市調布ヶ丘３−５−１
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな社風ではある。新しいことにチャレンジしやすい環境とは... 続きを見る
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3.3
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2.8
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2.9
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変化に弱い組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケ... 続きを見る
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3.4
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