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株式会社ホンダカーズ横浜の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年03月16日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもメーカー直営なので古い慣習が抜け切れてない。年功序列、ダメな役職者でも降格は無い。

組織体制・コミュニケーション:
営業とサービスマンは店によりけりだが基本は仲は良くは無い。酷い店だとバチバチの所もある。営業間は多店舗の営業とも繋がりがあり円滑に思える。

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口コミ投稿日：2022年08月05日

回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月05日
ダイバーシティ・多様性:ここ数年、外国籍の社員の入社が多くみられる。以前は女性の
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性委員会というものを発足し、ダイバーシティに取り組ん
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口コミ投稿日：2021年12月19日

回答者： 女性/ CA/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月19日
企業カルチャー・社風:営業が優遇されていて、インセンティブや達成キャンペーンなど
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口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年11月04日
企業カルチャー・社風:風通しほそこまで悪くないが、年功序列の雰囲気、また売れてい
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