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日本ブチル株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
25件日本ブチル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本ブチル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ブチル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月17日
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年06月20日
回答者： 男性/ 製造課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.5
神奈川県相模原市中央区小山１−１５−３０
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社内カレンダーがありますが、祝日はほぼ休みです。
出勤があっ... 続きを見る
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2.8
兵庫県尼崎市西向島町１５−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日、祝祭日、年末年始はしっかり休めます。有休消化も会社が取...
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3.0
東京都品川区大崎２−１−１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ２４Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は厳しく制限されており、事前申請しないと急な残業はNGと...
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2.9
神奈川県厚木市元町２−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
2.9
大阪府大阪市西区南堀江４−２−５
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業だらけで有給なども取りづらい。女性にとって...
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4.0
東京都墨田区東墨田１−１−１６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はきちんとあります土曜日を年休にしている多様な働き方支援...
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2.7
千葉県八千代市大和田新田５５９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日が少ない方です。部署によりますが、長期休暇も無い部署...
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2.7
愛知県豊田市梅坪町９丁目３０－３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高砂営業所/ なし
勤務時間・休日休暇:有給は取れやすいと思います。入るところによりますり多様な働き...
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2.3
埼玉県草加市弁天４−１０−１２
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日でありがたかったです。休暇の調整は場所によ...
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3.0
兵庫県たつの市龍野町中井３３８
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 保全エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場が止まる大型連休（年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休み...
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日本ブチル株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
シフト以外だと土日祝の他、創立記念日(2/10)、メーデー(5/1)、年末年始(12/30～1/3)が休日。
シフト勤務は3交代で1直(7:30～15:00)、2直(14:45～22:00)、3直(21:45～7:45)
1直(3日)、休み、２直(3日)、3直(3日)、休み(2日)のサイクルです(12日間で3日休み)。
シフト勤務は休日数が少ないですが、1日あたりの勤務時間が短いので年間勤務時間は短くなっています。
年次有給休暇は14日～21日付与され、割と自由に取得可能です。
但し、夜勤(3直)は補勤者の都合がつきにくく、皆さん基本的に有給をとらない様な配慮をしています。