3.1

口コミ6720件
年収・給与795件
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口コミ(6720件)

年収・給与(795件)

女性の口コミ(207件)

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りらいあコミュニケーションズ株式会社の平均年収は504万円、年収範囲は200～1000万円です（90人の正社員の回答）。

りらいあコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを795件掲載中。

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りらいあコミュニケーションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
504万円	200~1000万円	90人

（平均年齢37.2歳）

回答者の平均年収	504万円
回答者の年収範囲	200~1000万円
回答者数	90人

（平均年齢37.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	534万円（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	524万円（平均年齢39.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	466万円（平均年齢37.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	491万円（平均年齢38.6歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	487万円（平均年齢38.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	462万円（平均年齢39.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	427万円	588万円	15人
30~34歳	475万円	700万円	15人
35~39歳	472万円	700万円	18人
40~44歳	566万円	790万円	16人
45~49歳	558万円	800万円	14人
50~54歳	536万円	800万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

りらいあコミュニケーションズ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
年に1度の見直しがあり、よほど評価が悪くなければ現状維持ないしは昇給する制度。
賞与は年2回、合計でおおよそ基本給の6か月分程度になることが多い。

評価制度:
ある程度の年功序列は存在する。評価が良くても毎年等級が上がることは制度上基本的にない。
評価基準は決まっているものの、昇降格にかかわる評価は上司次第であることが多い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給与はグレード制です。グレードにより給与テーブルが決まっています。グレ

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回答者：男性/ Ｂ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

賞与:7月と12月の年2回、好決算時には決算慰労金として3月にも支給されます。営

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回答者：男性/ Ｂ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

年収・給与の満足点:どうすれば等級が上がるか、どうすれば給与が上がるか、一応、文

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回答者：女性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:一時期自分の管理場所が変わり、今までいた本店から支店に移ることになった

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:エボルバとの、統合により今後の給与体系はどうなるのか不透明な部分が多い

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回答者：男性/ Ｂ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

モデル年収:年功序列制ではないので、定期昇給のようなものはありません。所属部門ご

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX戦略本部・DX推進部・Cxデザイン室/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2023年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
634万円	39万円	0万円	158万円

年収	634万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	158万円

賞与:年2回の賞与で、査定基準は自身のスキル評価と所属グループの評価を踏まえた上

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	5万円	100万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

モデル年収:年功序列の評価ではない為、昇給は個人の評価を上げる事と、昇格に必要な

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX戦略本部・DX推進部・Cxデザイン室/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2023年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
634万円	39万円	0万円	158万円

年収	634万円
月給（総額）	39万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	158万円

評価・昇給制度:評価は本人の業務貢献度・スキルに応じた業務進捗の消化を相対的に直

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回答者：男性/ Ｂ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

評価・昇給制度:評価は上期末と下期末の年2回、昇給は原則として年1回です。評価は

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:スキルグレード制1年間の個人の価値発揮を、同一のスキルグレード内におい

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回答者：男性/ センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	10万円	120万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

給与制度:給与はプライム市場平均からすると低めただ、同業他社比では高め賞与は年間

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	33万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

賞与:夏と冬の2回支給されます。部門業績と評価×等級ごとの賞与ポイントで金額が決

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回答者：男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生活産業第二事業部/オペレーションマネージャー/ 役職なし

2.6

口コミ投稿日：2023年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
685万円	35万円	6万円	120万円

年収	685万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	120万円

給与制度:事業部の成績が大きく左右され、個人の頑張りがかき消される。評価制度:不

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	5万円	100万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

評価・昇給制度:評価年4回、昇給年1回。評価は四半期ごとに目標設定の面談を室長と

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	23万円	8万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	112万円

給与制度:給料は平均くらいもらえます。総合職と地域職で差があります。しかし給料の

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 室長代理

2.9

口コミ投稿日：2022年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	45万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:月給は低いですが、賞与が同業他社と比較すると高い傾向にあります。一方で

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回答者：男性/ 総合職（BG職）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
588万円	35万円	10万円	173万円

年収	588万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	173万円

給与制度:ボーナスが年収のかなりのウエイトを占めているため、正社員の方が月額給与

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	80万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:配属されるセンターによって異なりますが、全体的に給料はいい方です。基本

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	4万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給料は業務内容に対して、高いものだと思われます。評価制度:労働集約型企

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回答者：男性/ 運用サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
495万円	32万円	4万円	123万円

年収	495万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	123万円

給与制度:ボーナスはいいんだが、基本給が低いので残業をすることが前提。昇給面は昇

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回答者：男性/ Ｂ職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部・社内システム室/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	5万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:昇給＝年1回、賞与＝年2回、各種手当など＝残業手当、スキルグレード給、

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回答者：男性/ LSV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 金融事業部

3.4

口コミ投稿日：2024年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	37万円	0万円	0万円

年収	440万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:時給に加えて、昇給や手当等あり、配属センターごとに異なる評価制度:昇進

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	30万円	7万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	150万円

賞与:年２回の支給。夏より冬の方が１０％位少ない。夏が５５％なら冬は４５％、通年

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	35万円	0万円	142万円

年収	570万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	142万円

給与制度:年功序列的な体系です。担当職、基幹職、指導職、幹部職と分かれていて、指

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年01月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全体での売り

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	40万円	10万円	200万円

年収	700万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	200万円

給与制度:賞与の割合が比較的高いので年収としては高いように思えるが、業績次第で大

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回答者：男性/ センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	--万円	--万円	--万円

年収	480万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は階級が上がって基本給が上がるか、考査が上がって上がる。賞与は自分

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:良くもなく、悪くもないと言った印象。賞与に関しては、年6ヶ月分程出るの

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回答者：女性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融系/ マネージャ―

3.9

口コミ投稿日：2024年02月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	5万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	87万円

給与制度:私が働いていた頃は住んでいる地域によって基本給が違っており、地方は少な

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	29万円	0万円	117万円

年収	470万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	117万円

給与制度:賞与は年2回。平均的に合計6.5か月分ほどが支給されます。評価制度:役

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:賞与のウエイトが大きく、業績が悪くなると一気に下がる可能性があります。

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回答者：男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
790万円	50万円	0万円	100万円

年収	790万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:平均的に低く、納得感がない。特に賞与については本部単位て評価され個人評

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回答者：男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
790万円	50万円	0万円	100万円

年収	790万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇格、昇進にとても時間がかかる。また個別のパフォーマンス評価の幅が小さ

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りらいあコミュニケーションズ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：現場の管理者の大多数（約8割）が契約社員。契約社員は時給制のため給与水

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りらいあコミュニケーションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年01月17日

福利厚生:退職金は確定拠出年金。持株会は10%の上乗せがある。オフィス環境:部署

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回答者：男性/ センター長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月31日

福利厚生:社保は完備。退職金については総合職は退職一時金と企業DC、エリア社員は

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会社名	りらいあコミュニケーションズ株式会社
業界	サービス（コールセンター・業務請負）
URL	https://www.relia-group.com/
所在地	東京都渋谷区代ー木２−２−１小田急サザンタワー１６Ｆ

従業員数	1234名
連結従業員数	11666名
設立年	1987年
資本金	998百万円
代表者	網野孝
決算月	3月
上場年	1998年
平均年収	572万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

りらいあコミュニケーションズ株式会社の平均年収は504万円、年収範囲は200～1000万円です（90人の正社員の回答）。

りらいあコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを795件掲載中。

1		株式会社プレステージ・インターナショナル 3.2 口コミ(853件)
2		りらいあコミュニケーションズ株式会社 3.1 口コミ(6720件)

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	534万円（平均年齢34.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	524万円（平均年齢39.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	466万円（平均年齢37.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	491万円（平均年齢38.6歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	487万円（平均年齢38.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	462万円（平均年齢39.0歳）

りらいあコミュニケーションズ株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

りらいあコミュニケーションズ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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