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油研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
The  JTC。日本企業な感じ。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が少ない為その年代同士は中がすごく良い印象。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティな感じはあまり感じ無い

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:昭和気質。良くも悪くも昔ながらの企業。社風は全体的に温和な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり期待しない方が良い組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:古い日本企業ですので、成長より現状維持的な考えのようで
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回答者: 男性/ 海外法人課長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:のんびり。組織体制・コミュニケーション:企業というより学校
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2.8
東京都中央区日本橋室町2−1−1三井二号館5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の業務上関わりのない部門との交流が少ないように感じます。... 続きを見る
2.9
岐阜県本巣市上保1260−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:複数の市場があるが、市場が違えば別会社化のごとく、ほとんど関... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区北浜東4−33北浜ネクスビル18F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:課、グループ、部署が違うと交流がほぼないに等しいダイバーシテ... 続きを見る
2.6
愛知県名古屋市港区寛政町3−36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械加工/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンが著しく強く感じました。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区三番町8−1三番町東急ビル3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:労災に対しては結構厳しいからとても良い水平展開が早いような気... 続きを見る
3.3
東京都港区芝公園2−4−1芝パークビルB館14F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする(安全、雇用等)ことを経営理念として掲げていま... 続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町377−1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:非常に会議が多い。私たちは参加しませんが社風は古いと思います... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西淀川区竹島2−6−18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手、中堅問わず新しいことにどんどん挑戦出来る社風。... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32YANMARFLYING−YBUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジン部品検査/ 一般
企業カルチャー・社風:和やかでみんなと喋りやすいです。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
3.1
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー16F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく日本・外資の悪い所を組み合わせたような会社。煩雑なプ... 続きを見る

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