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株式会社トープラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
企業カルチャー・社風:
役員とざっくばらんに話しをすることができる。やる気があれば、結構何でも任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、他部者の人と話しはしやすいと思う。変な壁みたいなものは感じない。

ダイバーシティ・多様性:
事務所に外国人がいる。フレックスタイムを使っている人が多い。

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:部署により違う。挑戦はしたければ好きなだけ出来るが、周りは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:毎年、各工場で納涼祭が行われる。工場敷地内において出店
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:斬新なアイデアでの仕事は拒否されやすい過去からの創造物のみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員レベルの差が大きく、モチベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】比較的自由な発言、行動が出来る為か、威圧
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現状維持を第一とする、もしくは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自社商品、レベルを過剰評価する傾
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:部署・社員ごとに壁があるので社内政治に上手くなるか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:社風は、古い伝統的な製造業といった感じでした。役職がつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:スキルアップは望めず、仕事を中途半端にする人が多くきち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:ねじ製造業なので気取った所が全くなく、ビジネスマナーな
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企業カルチャー・社風:他社より1歩先へがスローガンになっている。組織体制・コミュニ... 続きを見る
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