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株式会社トープラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年02月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2025年02月28日
企業カルチャー・社風:
役員とざっくばらんに話しをすることができる。やる気があれば、結構何でも任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、他部者の人と話しはしやすいと思う。変な壁みたいなものは感じない。

ダイバーシティ・多様性:
事務所に外国人がいる。フレックスタイムを使っている人が多い。

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口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年05月14日
企業カルチャー・社風:部署により違う。挑戦はしたければ好きなだけ出来るが、周りは
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口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制：毎年、各工場で納涼祭が行われる。工場敷地内において出店
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口コミ投稿日：2020年10月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月21日
企業カルチャー・社風:斬新なアイデアでの仕事は拒否されやすい過去からの創造物のみ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社員レベルの差が大きく、モチベ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】比較的自由な発言、行動が出来る為か、威圧
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】現状維持を第一とする、もしくは
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自社商品、レベルを過剰評価する傾
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口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月15日
組織体制・コミュニケーション:部署・社員ごとに壁があるので社内政治に上手くなるか
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：社風は、古い伝統的な製造業といった感じでした。役職がつ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：スキルアップは望めず、仕事を中途半端にする人が多くきち
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：ねじ製造業なので気取った所が全くなく、ビジネスマナーな
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