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回答者別の社員口コミ(株式会社ノジマ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】皆イキイキと働いているところですね。家電
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:店舗について感じた印象や家電ならではの配置列などあるか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員歴が長い人ほど自分勝手が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】配属店舗によっては飲み会もあるでしょ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】特に気になることはございません。社員交流は基本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員交流のための制度】制度はございません。強いて言うなら最初の二ヶ月
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本は相談に乗ってくれますが、忙しい時期と
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店長のみならず、リーダーや一般スタッフも気
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】携帯業界ではありがちですが、家電は知識さえあれ
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】勉強会等、平日あまり来店が少ない日は開催。メー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正直、本部の方針が年度によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正直少ないかもしれません。社
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】強いて言うなら、小さい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性がもっと働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】店頭販売は勿論、本部の方々の大半は女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】子育て支援(小さい子の人数において給料
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部門ごとに異なるが、メーカーが勉強会をしても
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まずは一ヶ月間座学をします。家電とTV部門、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本的に社内婚を社長が
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休や産休はもちろん、
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年によって馴れていくと、その
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】将来の目を見ればまだまだ成長
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】いつでも社員割引が効くとは限らないと
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】自社株が買えるところ。一株1000円
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】メーカーによっては選びづらいような機種
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】インセンティブはあり。メーカーや機種に
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】なんにでも知らない地に足を踏み
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍すれば表彰にもあがるし、お客様からの指名
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】各店舗によって評価制度が異なるので、活躍でき
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に一ヶ月間は必ず本部研修あり。家電、A
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】グレードがあり、評価がよければ上がります。もちろん、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:会社の買収を行っているので大きく成長している点ではいいが、今この
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:未来に向けて、商品の勉強会を行ったりしていること 若手社員も増やそ
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株式会社ノジマの回答者別口コミ (913人)

  • 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月20日
  • 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月16日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
  • パートナー / 家電量販店 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年01月27日
  • 家電量販店 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年01月15日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月03日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年03月27日
  • 店員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月22日
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