回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精密設計部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
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アイダエンジニアリング株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
206件アイダエンジニアリング株式会社の口コミ一覧ページです。アイダエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを206件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイダエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月20日
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月28日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部加工課
3.4
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 部門管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 110万円 | 170万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 110万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 部門管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精密設計部/ 社員
1.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 部門管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 110万円 | 170万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 110万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 4万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2024年01月07日
回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年05月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月12日
口コミ投稿日：2018年03月10日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年05月12日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月12日
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月01日
回答者： 男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム制御部
3.2
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2021年04月13日
回答者： 男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制御設計
2.8
口コミ投稿日：2021年03月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月06日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産統括部
3.3
口コミ投稿日：2020年05月15日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月15日
口コミ投稿日：2020年05月09日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月09日
口コミ投稿日：2020年10月02日
回答者： 男性/ 機械加工/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年05月28日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年05月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月13日
アイダエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（206件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイダエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には100～200万円の可処分所得の開きがある。
評価制度:
一般に広く用いられている部門の目標を個人にブレイクダウンする評価制度が採用されている。ほとんどの社員においては定量的に評価できる指標がないので、個人とその上司の定性的な評価(悪く言えばイメージ)にとどまっている。そのような状態であるため、基本的に評価制度は機能しておらず昇格は年功序列に基づいて判断される。慢性的に人手不足のため、若手のうちから実力がある人に仕事は集まるが、それは年収に反映されることはない。優秀な若手の流出は避けられない状況にある。