回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 36万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
中途入社の人材に対しての評価システムが無いため、前職の経験等が全く考慮されないため、給与は低いと思います。
結局、就業期間が長い人が評価される仕組みになっている。
評価制度:
人事評価システムの変更があったが、既に形骸化しており、努力しても全てが評価されるものではない。
中途入社の人材に対しての評価システムが無いため、前職の経験等が全く考慮されないため、給与は低いと思います。
結局、就業期間が長い人が評価される仕組みになっている。
評価制度:
人事評価システムの変更があったが、既に形骸化しており、努力しても全てが評価されるものではない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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