回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
中小企業としては、給与は良いと思う。
年齢に応じた基本給が設定されている。
各種手当も充実していて本人の頑張り次第で手当てを増やすことができる。
賞与は基本的に年2回(夏・冬)だが、業績によっては3月に3回目の賞与(期末賞与)が支給される。
評価制度:
能力や会社への貢献度に応じて評価されていた。
教育・評価制度も以前と比べ、わかりやすくなり何をどうすれば評価されるのか働く側もわかりやすくなった。
中小企業としては、給与は良いと思う。
年齢に応じた基本給が設定されている。
各種手当も充実していて本人の頑張り次第で手当てを増やすことができる。
賞与は基本的に年2回(夏・冬)だが、業績によっては3月に3回目の賞与(期末賞与)が支給される。
評価制度:
能力や会社への貢献度に応じて評価されていた。
教育・評価制度も以前と比べ、わかりやすくなり何をどうすれば評価されるのか働く側もわかりやすくなった。