回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年々若干ですが会社の業績次第で上がっている印象があります。しかし、他社で働く友人や家族のボーナス金額や平均相場の金額と比べると弊社のボーナス額は低く感じるかと思われます。昇給は個人の頑張り次第で人によっては20代で出来ることもあります。各種手当は新規の顧客開拓など営業が関わることが多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に一度年度初め（4月）に発表があります。年一回各営業所で1人、多くて2人が昇進者として出ますが、中には誰も昇進しない営業所もありますが人数の多い営業所、少ない営業所と幅が広いのでその関係もあります。実力次第で女性の内勤者でも20代で主任に昇進した人もいます。私の所属する営業所には年功序列の空気感はあまり感じません。2年目で営業として独り立ちし、大きい顧客を任されることもあります。
賞与は年々若干ですが会社の業績次第で上がっている印象があります。しかし、他社で働く友人や家族のボーナス金額や平均相場の金額と比べると弊社のボーナス額は低く感じるかと思われます。昇給は個人の頑張り次第で人によっては20代で出来ることもあります。各種手当は新規の顧客開拓など営業が関わることが多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年に一度年度初め（4月）に発表があります。年一回各営業所で1人、多くて2人が昇進者として出ますが、中には誰も昇進しない営業所もありますが人数の多い営業所、少ない営業所と幅が広いのでその関係もあります。実力次第で女性の内勤者でも20代で主任に昇進した人もいます。私の所属する営業所には年功序列の空気感はあまり感じません。2年目で営業として独り立ちし、大きい顧客を任されることもあります。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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