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三栄商事株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

三栄商事株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年03月16日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年07月07日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年05月16日
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三栄商事株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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三栄商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
福利厚生:
福利厚生はほぼ無いと考えてよい。
会社が所有しているコテージがほぼ無料で使用できるのは良い。

オフィス環境:
オフィススペースはよくある事務所で特に代わり映えしない。
将来的にフリーアドレス制を採用したいとは言うものの具体的な動きはない。
コーヒーメーカーを置いただけのカフェスペースあり。
本社と営業所で差がある印象。
営業所は駅から遠く車通勤を強いられる。

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三栄商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝日休み。
年間休日の調整で一部祝日が出勤日に設定されている。
工作機械の納入時や工事立会の際に休日出勤が発生するが代休は取得できる。
有給休暇については最低取得数の年5日は取得できるがそれ以上積極的に取ろうとするとあまり良い顔はされない。

多様な働き方支援:
コロナ可に短期間リモートワークはあったが今後は無いと思われる。
子育てのための一部フレックス制度はある。
副業は不可。

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三栄商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
女性の働きやすさ:
業界的に女性に向いているとは思えない。
事務職は基本定時退社なので、薄給で問題なければ向いていると思う。

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三栄商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
お客様に感謝された瞬間。
だが、それが必ずしも利益には影響しないのが難しい。

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三栄商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初か給与についてはそれほど期待していなかったが、いつまで経っても給与の伸びがない

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三栄商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
事業の強み:
ロボット、半導体、電気自動車など今後も伸びしろがある業界にかかわっている。

事業の弱み:
電気自動車化や自動車部品共通化による取引先の減少。

事業展望:
競合他社と比較して明確な強みがない。
今は過去の実績のおかげで続いている取引が多いため、どこかのタイミングで取引先は減る一方だと考えている。

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三栄商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
基本的には年功序列。
部署や個人の目標達成率がボーナスに影響する。
他に特定のメーカーを販売することによる報奨金制度があるが、担当ユーザーによるという社内の意見で縮小されている。
残業についてはみなし残業代を超える分について申請が必要だが全額支給される。

評価制度:
新たな評価制度を設け定量的な評価を実施するとうたってはいるが結局はその部署によって評価の基準が変わってしまう。
その評価基準を満たさないと昇進は無いといいながらも結局は年功序列で役職がついていく。

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