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東朋テクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカトロニクス/ 係長

3.2
口コミ投稿日：2022年09月19日
企業カルチャー・社風:
土曜日出勤がある。土曜日に有給を消化したくても、製品発表会などの強制参加イベントがあるため、休めないことが多くある。

組織体制・コミュニケーション:
土曜日出勤がある。土曜日に有給を消化したくても、製品発表会などの強制参加イベントがあるため、休めないことが多くある。

ダイバーシティ・多様性:
土曜日出勤がある。土曜日に出勤がしたい人が集まる。

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口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年10月13日
企業カルチャー・社風:新しい技術に挑戦する機会は時々あります。しかし、資格取得な
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口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制：いただく依頼が至急を要することがありましたが、メンバー
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口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制：組織の規模は大きくなっていましたが、判断や意思決定がと
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3.5
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