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リンナイ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月13日
企業カルチャー・社風:
年に2度面談があり、その場で今後のキャリア相談を行いヒアリングを行う。
伝えたことは考慮する傾向にはある。
部署にもよるが相談等はしやすい環境にある

組織体制・コミュニケーション:
相談しやすい環境にある
周りの部署も仲が悪いといった印象はない

ダイバーシティ・多様性:
比率はまだまだ男性が多いが、女性も活躍できる環境ではあると思う。

回答者: 女性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産本部 製造技術課

3.0
口コミ投稿日:2024年08月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社です。年功序列、トップダウン強め
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月21日
企業カルチャー・社風:若い人にチャレンジさせる機会は多く与えていると思います。会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:風土としては売り上げ至上主義の体育会系のノリもあり、気持ち
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:チームで目標に取り組む社風です。誰かが悩んでいたりすると助
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京/ 主査

4.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:皆で協力する。連携する。ですが仕事量は猛烈に多く、心を削ら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:個人任せ組織体制・コミュニケーション:上司によるが風通しは
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回答者: 男性/ 開発に/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発本部/ 主任格

2.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップの判断で全てが決まるトップが望む商品を提
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回答者: 男性/ 事務営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:リーダークラスになるには最低でも32歳ほどになってからで、
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン式。昔ながらの大企業なので、上層部の願
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもトップダウンだと思う。力のある上位の層
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:社風は古く、出る杭は打たれがち。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ 作業者

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:風通しはわるいです。上司のことは基本的には従わなければなら
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン式。組織体制・コミュニケーション: -
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回答者: 男性/ 事務営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、教育制度がしっかりしていないよう
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場は作られてはいまし
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。基本的に新人には優しいので、よっぽ
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回答者: 男性/ 製造業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあるが、部署間の壁が少し感じられる。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:上司、同僚親しみやすい人たちが多く、コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
企業カルチャー・社風:古い社風が残っている。年功序列で、飲み会で出社しているイメ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。と
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ 作業者

2.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:ラインですので飲み会などはなく中が良い人同士ではあそんでる
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:アットホーム(よく言えば一度入れば仕事ができなくてものほほ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:経営陣は将来ビジョンなど明確なのですが、現場との意見の乖離
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:企業体質としては、特に営業は、昔気質で体育会系という印象で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:営業は個人商店的なところがあり、チーム感はほとんどない。新
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:営業職への負荷が大きい。ものづくりという
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:品質面は強く全面に謳っています。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:部署によると思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業理念の浸透:100周年に伴うブランディング戦略が全く理解できない。何人の社員
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月17日
組織体制・コミュニケーション:年の近い人が多かったので、コミュニケーションは取り
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:社長が交代してから古い体質から年々改善されている印象である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界ナンバー1という背景のた
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回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:風土はかなり古風だと思う。社歌があったり、経営層が絶対的な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:古いと感じられる社風にも思う。かなりの保守的な考えの会
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