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回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
勤務時間・休日休暇:
一昔前は21.22  時は当たり前だったが京セラになり勤務時間が変わった。現在は19時前後には帰れると思う。イベント前はもう少し遅くなる
京セラグループになってフレックスが導入されて勤務時間の調整はしやすくなった。

多様な働き方支援:
取引先回りなどあるのでリモートワークはほぼほぼできない。
副業は周りでやっている人がいないので詳しくはわからないが、副業自体はできるがルールがある

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
事業の強み:強みという強みがない。事業の弱み:開発が遅く、新商品のアイデアが出て
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
福利厚生:福利厚生は手厚い。家族手当もしっかりあるので子どもがいる家庭も安心でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の将来性はあまりない。プロ商品はもう販売店からは相手にされて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいはあります。一店舗あたりの販売店数は日立やマキタと比較し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:販売店や顧客との関係構築でヒューマンスキルは上がる。足で稼ぐ
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回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:退職金制度、借上社宅(個人負担4割、会社負担6割、転勤しないと適用され
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回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
事業の強み:HC(ホームセンター)でのシェアは高かったが、近年減少傾向ではないだ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
福利厚生:基本給が安いので退職金が長く勤めた割に思いのほか少なかった。転居を伴う
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 4万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:固定給でノルマはあるが達成できなくても怒られるだけで減給はない。出世は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:今後の展望は非常に薄いと思います。圧倒的なシェアを誇る他社製品がある
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回答者: 男性/ / 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列でベースアップのみ。コレと言った特徴はないが、安めである事は事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列の給与体制だったので勤続していれば学歴関係無くそれなりの給与を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
勤務時間・休日休暇:営業所によると思うが展示会の多い地域や営業所は休日出勤が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:昭和とはいかないまでも、平成初期のような空気を感じます。風
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 4万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 82万円
給与制度:残業時間は低く申告する必要があります。満額支払われることはないでしょう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の将来性はあまりない。売上先はホームセンターとプロ販売店があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:ルートセールスの為営業の基本的なことは学べる。また営業所によ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 5万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給料やボーナスは大元が京セラであるので良いと思う。評価制度:実力主義で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月13日
成長・キャリア開発:研修は計画的に実施されてはいるのですが実践的ではないものばか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいはある。担当の販売店を任されると、後はすべてこなさなけれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月13日
福利厚生:福利厚生に関しては良すぎるぐらいです。これ以上良い環境はなかなか無いと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
働きがい:特筆するものはありません。強いて言うのであれば営業職として当然の数字を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
事業の強み:京セラ傘下に入ったことで将来的に技術的なバックアップが受けられる様に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:部長は基本印鑑を押してもらう時のみの関わりなので、コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:営業職に限って見ると、周りに女性は1人もいない。役員面接で女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:事務員は女性が多いが営業の場合力仕事も多い為ほとんど女性はいな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:挑戦することが大事であるという会社なの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
福利厚生:転勤が多いが社宅の家賃がが6割補助で会社から出る為
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:親会社が京セラなこともあり、福利厚生は非常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給28万円 
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年一回 5000〜1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される
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