回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は年齢給と職能給で構成されている。
年齢給は、1年経つごとに1万円増える。ただし、上限あり。増え続けはしない。
職能給は、役職に応じて変わってくる。
最短3年目で昇進できる。TOEICと日経テストの点数を要求されるが、特に難しい昇進基準とはなっていない。
基本年功序列なので緩やかに昇進する。
ボーナスは年二回支給される。
査定基準は営業だと個人目標売上と、所属部署目標売上、そのほかに3項目で査定される。売上目標が、達成できるかどうかは運の要素がつよい。ただ、達成しなかったとしても大きく減額されることはない。
また評価基準に、行動評価というものが別にある。これは上司が日頃の仕事に対して評価するものだが、非常に評価基準が曖昧で、これも運によって大きく変わってくる。厳しく評価する人もいれば、割と緩く評価するので納得感のあるものではないです。
ボーナスは新卒入社の場合は2年目夏までは、統一査定となり、成績に関わらず基本給1.5ヶ月支給される。
基本給は年齢給と職能給で構成されている。
年齢給は、1年経つごとに1万円増える。ただし、上限あり。増え続けはしない。
職能給は、役職に応じて変わってくる。
最短3年目で昇進できる。TOEICと日経テストの点数を要求されるが、特に難しい昇進基準とはなっていない。
基本年功序列なので緩やかに昇進する。
ボーナスは年二回支給される。
査定基準は営業だと個人目標売上と、所属部署目標売上、そのほかに3項目で査定される。売上目標が、達成できるかどうかは運の要素がつよい。ただ、達成しなかったとしても大きく減額されることはない。
また評価基準に、行動評価というものが別にある。これは上司が日頃の仕事に対して評価するものだが、非常に評価基準が曖昧で、これも運によって大きく変わってくる。厳しく評価する人もいれば、割と緩く評価するので納得感のあるものではないです。
ボーナスは新卒入社の場合は2年目夏までは、統一査定となり、成績に関わらず基本給1.5ヶ月支給される。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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