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トランコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:
改善活動が活発で、年に数回ほど改善シートを提出する必要がある。若手にも裁量を与えらる機会は多く、数年で所長やセンター長を任されている同期もいた。
人の入れ替わりは激しく常に人手が不足しているような状態であった。

組織体制・コミュニケーション:
部署により変わってくるとは思うが、大企業ではあるがそれぞれのセンターでみると中小のような雰囲気を感じる。チームで仕事をするので先輩と合わないと辛いと感じることも多いと感じる。役職につかなければ経営陣と話す機会はほぼない。

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はおおいやりたいことへの聞き取りあり定期的な上
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回答者: 女性/ アジャスター2級/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、情報センターによって変わる女性が働きやすい
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦すら機会は多く、失敗をマイナス評価としないので、意欲が
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回答者: 男性/ 物流営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:挑戦はするが、短期間での結果を求められる。新しい事業の提案
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:社風は私たちは期待される存在になりたい。毎朝社訓みたいなの
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回答者: 男性/ アジャスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:なんでもやってみる精神はあるようにおもいます。上から色々教
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は割とあると思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所長代理

3.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:自分の気持ち次第では挑戦する機会を与えてくれると思います。
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも体育会系な会社だという印象を受けます。
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回答者: 男性/ アジャスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:個人の裁量権は大きく、自由度も高い。営業職ではあるもののチ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えてもらえるが、フォローがない印象
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流情報サービスグループ/ リーダー

4.9
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は十分にあります。個々への裁量も大きいです。会
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回答者: 女性/ その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦する機会がある会社です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:内勤営業だが、取引先と電話をかけている時間がほとん
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:若手に裁量権を持たせるものの、キャパを考えずに経験させてい
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回答者: 男性/ 係長クラス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:顧客目線、株主目線、上司目線が主で、社員目線は無し。変わり
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 物流情報サービスグループ/ センター長

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:とりあえず勢いだけで乗り切ろうとする社風はあります。組織体
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回答者: 女性/ 物流コーディネーター(内勤営業)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:意見は言いやすいです。組織体制・コミュニケーション:所長が
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回答者: 女性/ アジャスター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、挑戦や風通しの良さは感じられなかった組
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回答者: 男性/ アジャスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 物流情報サービス/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも根性論的な側面が残っている。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:認められれば引き上げてもらえるため、挑戦する機会は多い会社
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:上司とか周りの先輩によります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ アジャスター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:結構気の荒い人が多い。トラックドライバーさんや他社の配車担
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回答者: 男性/ 配車担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:個人の裁量が大きく、グループリーダーによって雰囲気が大きく
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回答者: 女性/ アジャスター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:基本的に人を大切にしない会社です。人の入れ替わりも激しいで
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回答者: 男性/ 所長代理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LM/ 総合職1級

3.2
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:若手をがんがん起用していき幹部とも接点があり頑張れば会社の
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:担当エリアに分かれていたので、自分で考え行動することが多い
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回答者: 女性/ アジャスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月01日
組織体制・コミュニケーション:ワンフロアだが自分のチーム以外の人と関わることはほ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東金

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:上場企業だけあってプライド、意識だけは高い。しかし実力が伴
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回答者: 男性/ 配車業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:成果主義。数字主義。チャレンジは出来るか、その分業務量がか
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:人が大事と言うわりには、あまり大切にしない。独自のシステム
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回答者: 回答なし/ その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:先輩含めて話し
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 倉庫/ 総合職

3.0
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:挑戦して失敗しても怒られる風土はない組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ アジャスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:センター長やチーフに関してはセンターやエリアによっ
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