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株式会社三和化学研究所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月30日
事業の強み:
スズケンが親会社であることが一つの強み。一方,その利点を上手くいかしきれていない感はある。現在,グループ会社一体となって新規事業や既存事業のブラッシュアップが想定されているが,実現可能性は不透明。

事業展望:
今後,なかなか新薬創出が難しいが,導入でつなぐ可能性がある。創薬も片手で収まらるほどのプロジェクトが進行中である。新しいことに挑戦しようとするが,投資できる資金に限りがあることから,成功確度が求められGoサインが出にくい。

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月02日
事業の強み:スズケン傘下なのでなくなることはなさそう。事業の弱み:これといって特
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業の強み:バックボーンに卸がいることはでかいスズケンとの結びつきが比較的強いの
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東海/ 会社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
事業の強み:スズケンの子会社ということが強みですが、それ以外に強みがないと思いま
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回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:血とう測定器と医薬品を取り扱うことからいろいろな医療スタッフと話す機
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の弱み:開発のパイプラインが少なすぎるのは製薬会社として致
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
事業の弱み:パイプラインが乏しいのでこの先心配になる。糖尿病領域ではだいぶ厳しく
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:強みはないです。医療用医薬品を売る会社は、国が公定価格を決めて(薬価
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年04月04日
事業の弱み:自社開発能力がなく、薬のほとんどは導入品で、仮に売れたとしても利益が
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の弱み:現時点でのパイプラインがないことによる新薬の発売がしばらくないこと。
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月14日
事業展望:ジェネリック医薬品の他の会社が、生産過程における問題を起こし自主回収や
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月27日
事業の弱み:新薬創出メーカーと謳っているが、度重なる製品の出荷調整や今後のパイプ
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回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関越支店/ 診断薬主任

2.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
事業の強み:強みは医療系ということ。不景気といえど親会社のバックにいられること。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年02月24日
成長性・将来性:元々医薬品・診断薬・医療食の3事業が魅力で入社したが、17年3月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年02月26日
成長性・将来性:成長性と将来性は今後は非常に厳しいと考えられる。稼ぎ頭であったセ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月14日
事業の強み:医薬品卸のスズケンとのつながりは強く感じる事業の弱み:スズケン以外の
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:糖尿病関連領域を幅広く取り扱っています。事業の弱み:これといった主力
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年03月29日
事業の強み:ジェネリック医薬品を取り扱っていて、扱う製品は流通が多いので同業他社
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所企画/ 主幹

4.0
口コミ投稿日:2021年04月04日
事業の強み:親会社の絡みがキモ。事業の弱み:親会社との絡みがキモ。事業展望:今年
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
事業の強み:スズケンが親会社。事業の弱み:強
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年12月21日
成長性・将来性:医薬品製造会社ですが、毎年のように実施されている薬価の引き下げに
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
雇用の安定性:大手外資から転職してきた若手女性をわずか2年で逃がしました。人事制
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:当社の得意といわれる分野以外の開発テーマを担当していますが,得意
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:私個人はもう50過ぎなので,結構好きにやっています。また裁量が大きい職
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:自身の年齢もあるので一概に言えませんが,あまり上司からの縛りはありませ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
成長性・将来性:経営方針が迷走している。もう何をしたいのかが全く読めない。せっか
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:工場で医薬品の製造をしています。GMPに則って生産、書類の精査、工程改
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:私はゼリー剤を製造を担当しております。基本的には毎日、決まった手順、流
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:中小というより小なので,医薬品開発にかかる費用を十分に割くことが年々難
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:ボーナスが2.3ヶ月から1.6ヶ月に減ってしまった事ですね。組合活動も
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
成長性・将来性:優秀な人材を引き留めることができないのは、非常にまずいと思ってい
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:福利厚生は手厚い保障となっており、社宅制度も独身ですと会社が8割負担し
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:引き立ててくれる積極的な上司に恵まれればよいですが,沈没しているような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
仕事内容:MRは基本的に個人での活動となるが、同じ営業所、支店内での情報交換は(
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
雇用の安定性:早期退職など行ったものの、残った人については(職種を問わなければ)
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