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株式会社豊電子工業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がありすぎる。
個々に依存している為、仕事のやり方が違う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。
上司は話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
研修生や韓国人が一定数いる。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:上は挑戦をどんどんしていけと言うが、最初はアドバイスくれて
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:常に新しい事にチャレンジしているイメージ。特に製造業と言う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:古い企業文化が根強い組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
ダイバーシティ・多様性:多国籍な時期もあったが、今はそうでもない。外国人技能実習
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりとれていないため、打ち合
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:残業ありきの社風です。仕事は「目で見て覚えろ」といった形で
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回答者: 男性/ 技術開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:自社レベルより高い仕事を取ってきてパンクすることが多い組織
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業理念の浸透:理念は社員皆同じですが、それに対する戦略が部長、課長層でブレブレ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:上司のマネジメント能力は低いので何かと不具合が絶えない環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:残業がとても多いので、その手当が満額貰えた時はモチベー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業45時間以内を余裕で破り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:忙しすぎて、新入社員や中途社員の教育が疎かになりがちな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:社長が代替わりし、新しいことにもチャレンジしていく事は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:個人個人がやりがいを持って仕事を進めている、またそれを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:忙しすぎて、みんな何かと理由をつけて、問題を他人のせい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:技術開発の部門の人達はスペシャリストが集まっていると思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:深夜残業、休日出勤、国内外出張で、不具合対応等に追われ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:上辺だけの人間関係は本当にみんな良好に築いていると思い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点は、食道がある点です。社風は某国のような
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:仕事が出来ると調整など職場内の頼み事はしやすい環境
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回答者: 男性/ 現地調整スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:離職率が高く、なかなか人が根付いていません。部署間の連携も
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:親族会社なので、経営者側に対してNOは、言ってはいけません
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