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株式会社豊電子工業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がありすぎる。
個々に依存している為、仕事のやり方が違う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。
上司は話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
研修生や韓国人が一定数いる。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:上は挑戦をどんどんしていけと言うが、最初はアドバイスくれて
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:常に新しい事にチャレンジしているイメージ。特に製造業と言う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:古い企業文化が根強い組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
ダイバーシティ・多様性:多国籍な時期もあったが、今はそうでもない。外国人技能実習
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりとれていないため、打ち合
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:残業ありきの社風です。仕事は「目で見て覚えろ」といった形で
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回答者: 男性/ 技術開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:自社レベルより高い仕事を取ってきてパンクすることが多い組織
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業理念の浸透:理念は社員皆同じですが、それに対する戦略が部長、課長層でブレブレ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:上司のマネジメント能力は低いので何かと不具合が絶えない環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:残業がとても多いので、その手当が満額貰えた時はモチベー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業45時間以内を余裕で破り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:忙しすぎて、新入社員や中途社員の教育が疎かになりがちな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:社長が代替わりし、新しいことにもチャレンジしていく事は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:個人個人がやりがいを持って仕事を進めている、またそれを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:忙しすぎて、みんな何かと理由をつけて、問題を他人のせい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:技術開発の部門の人達はスペシャリストが集まっていると思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:深夜残業、休日出勤、国内外出張で、不具合対応等に追われ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:上辺だけの人間関係は本当にみんな良好に築いていると思い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点は、食道がある点です。社風は某国のような
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月23日
組織体制・コミュニケーション:仕事が出来ると調整など職場内の頼み事はしやすい環境
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回答者: 男性/ 現地調整スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:離職率が高く、なかなか人が根付いていません。部署間の連携も
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:親族会社なので、経営者側に対してNOは、言ってはいけません
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企業カルチャー・社風:ゆるゆるな形態が残ったままバリバリ系の二デックに買収されたの... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ 営業部 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 軸受事業部/ 部長
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3.8
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企業カルチャー・社風:新しいことやものをどんどん取り入れようとしますが、大体見切り... 続きを見る
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東京都大田区大森北2−13−11
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:文化が独自過ぎ、雑音過多。仕事に血道を上げて自分磨きをしたい... 続きを見る
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神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
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回答者: 男性/ fe/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス営業/ 主事4
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