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マスプロ電工株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.8

マスプロ電工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。マスプロ電工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを146件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マスプロ電工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月21日
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
2.5
口コミ投稿日:2015年10月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.6
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.6
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.6
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3.2
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回答者: 男性/ ソフトウェア実装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は比較的取得しやすい。年間25日有休休暇が発生し、繰り越...
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3.1
東京都江東区新砂1丁目2-3
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3.2
埼玉県蕨市塚越4−12−17
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日以外に、会社の休暇があり連休が多いほうです。また上司...
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3.2
秋田県湯沢市岩崎字壇ノ上1
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3.2
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:経理をやっていたので、特に決算期などは部内の大半が深夜残業す...
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3.0
東京都港区芝浦4−11−22OKIビジネスセンター1号館
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ノー残業デイもあり、遅くとも21時までには退勤している印象。...
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2.8
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2−12−2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.2
東京都港区芝5−34−7田町センタービル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業本部
勤務時間・休日休暇:休日は基本カレンダー通り。有給申請もほぼ承認される。男性育休...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マスプロ電工株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ IoT機器の評価、開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休暇に関してはきちんととれていると思う。
休日出勤に関してはかなり手続きが面倒であるため、よほどでない限り行わない
多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし(製品を手に取って仕事を行う業種であるためこれは致し方なしと考えられるが)
時短勤務に関してはフレックスタイム制(コアタイムなし)があり、免許書の更新の時などに利用している
副業に関しては基本禁止となっている