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株式会社ニューギンのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】衛生委員たるものもあり、便り的なものが不
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
勤務時間・休日休暇:部署単位で有給を取りやすい、取りにくいと分かれます。人員余裕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:やりがいを何に求めるかという部分になるが、この会社でそのやりがいを成果
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:やりたいようにやれるし、本人のモチベーションを重視して業務を行うことは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】環境はそれなり整備されていますが、大企
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月06日
会社の安定性:成果主義のため、良い時とそうでないときのメリハリがあります。自分の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】良い先輩に巡り会える、良い上司に巡り会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】職務の上では、全く目指せな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:求めない人間には、何もないので、基本自主性が無いと勉強の類は繋がりが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:基本的に上層が古い体質なので、まだまだ女性を平等にという環境で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】個人目標が、部門やプロジェクトの成果につながるような目
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】基本的には、個人裁量の範囲内で業務遂行は可能であるが、費
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口コミ投稿日:2019年07月04日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業務を見えてない人がつける評価点が最終評価となるが、基本的には会社業績
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】会社で定めた一定時間を超えれば支給されるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関して恐れるな!と言う割にすぐに失敗を理
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】人員余裕がある部署とそうで無い部署があるの
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】開発職故に成果主義の部分があるが、基本的に一人で作り上げ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的には新しいことがやりたければ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしやすいが、保守的な人間が上層で蔓
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】個人目標の規模に関わらず、達成度については、会社業績に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】こう言った取り組みは無いが、上層部の会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】基本的は年俸制のため、みなし残業として組み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自ら提案すれば、チャレンジさせても
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:正社員の女性比率は極めて少ないが、女性の管理職や役職者は増えて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容なふりをしますが、年俸制のため、落とし込み
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口コミ投稿日:2019年07月04日
社内制度:業績賞与制度については、年々ルールが会社寄りの制度になっているので、賛
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果主義と言うことをモットーにしているが、チ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードに関して、年々早くはなって来て
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:一定年数以上実務が行えれば、自部署の業務は行えるようになるが
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:求めれば実施は可能。セミナーの類も上司許可が取れれば問題なく出席可能
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職よりも自己主張が強い人間と業務をすること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本年俸制のため、成果主義を方針
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:適度に連休も構成されているが、年末年始の休暇が少ない場合もあ
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職よりも収入が下がった。残業代などみなしで消化されてしまうため仕事量
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】開発段階から他部署と関わります。量産性の向
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