回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
年齢給＋等級で決まるため年功序列と評価の両方で給与が決まります。残業代はみなし残業分を超えた分は出ます。賞与は夏冬で計4ヶ月分程度ですが評価次第で上下します。期末賞与は数年前まではあったそうですがここ数年は業績が良くても出ていません。ベースアップも何度か実施しているようです。
評価制度:
個人毎に目標が割り振られるがノルマではなくそこまで追及はされない。
個人目標の売上を達成しても上部の印象に残る頑張りを示さないと評価されない面があり、忙しそうなアピールしたほうが得をする。
年齢給＋等級で決まるため年功序列と評価の両方で給与が決まります。残業代はみなし残業分を超えた分は出ます。賞与は夏冬で計4ヶ月分程度ですが評価次第で上下します。期末賞与は数年前まではあったそうですがここ数年は業績が良くても出ていません。ベースアップも何度か実施しているようです。
評価制度:
個人毎に目標が割り振られるがノルマではなくそこまで追及はされない。
個人目標の売上を達成しても上部の印象に残る頑張りを示さないと評価されない面があり、忙しそうなアピールしたほうが得をする。