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アサダ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
81件
アサダ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アサダ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アサダ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月20日
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
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3.8
愛知県豊明市栄町西大根30−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 自動車設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあれば、上の人間に言えばやらせてはもらえると...
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3.5
大阪府大阪市中央区上本町西5−3−5上六Fビル1〜3F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ 役職なし
組織体制・コミュニケーション:公式的な飲み会などは少ない。年二回程度。たまに組合の行事があ...
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3.2
東京都千代田区平河町2−7−9JA共済ビル6F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術グループ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力社会ですので頑張る人は昇給します。同年代の仲が良かったの...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町72−34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 参事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス営業部/ 参事
企業カルチャー・社風:製造、販売が、一体であるがあまり設計に反映されてない組織体制...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2−7−36
メーカー・機械
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 岡崎事業所/ スタッフ
企業カルチャー・社風:グループ長までの風通しは非常に良いし、仲も良いが、その上には...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大卒の給料は多いですが、高卒では役...
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2.9
神奈川県相模原市緑区大山町2−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精密設計部/ 社員
企業カルチャー・社風:古き日本企業の体質がそのまま残っている感じ。町工場の規模を大...
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2.8
栃木県小山市楢木293−21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 制御/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ベトナム人が非常に多い。それ以外の東南アジアの国出身の人も何...
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3.1
東京都青梅市末広町1−7−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 実験部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 実験部/ 一般職
企業カルチャー・社風:10年余前に合併してできた会社。両社の派閥のようなものは感じ...
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2.9
京都府向日市森本町東ノ口1−1ニデックパークC棟
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的各個人の業務の裁量を認めており、やる気になれば思い切っ...
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アサダ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
典型的な親族経営。どこの会社も挑戦しようとしても上層部にチャレンジ精神がない。
組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりが少なく、縦型の組織。
ダイバーシティ・多様性:
男性でも育休をとっている人が多く先進的である。リモートワークも取り入れられている。