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株式会社カワサキマシンシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 自己都合/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えば保守的だと思う。顧客は大体決まっているので、飛び込みの営業などはない。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが飲み会が多い。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:社風は風通しがよく、若手からものが言える環境だが、会社とし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:社風は若い方がバリバリ活躍しており、非常に風通しのよい職場
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:私のいた部署は風通しはあまり良くありませんでしたが、技術系
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:友達のような感じで接しても大丈夫な人もいるので、風通し良い
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:子会社なので独自になにかに挑戦することは少なかったのですが
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3.2
東京都千代田区東神田2丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり面倒見が良い社員が多い。新卒入社だが大変なことがあって... 続きを見る
3.2
東京都台東区台東1−6−4タカラビル2F
商社・電機・電子・半導体
3.6
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ エネルギーマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としての理念はもちろんのこと他の企業との差別化で言うので... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区上本町西1−2−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ最近は人材にリソースを割いていると思う。なので全体的に人... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発で上司とも抵抗なく話し、意見等も取り... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区立売堀2−3−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会だと思う。飲み会もおおく、飲み会での立ち振る舞いも大事... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区苗代2−9−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここの評価システムはどうなっているのか。どんだけ数字を稼いで... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中村区名駅5−17−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気は残っており、社内では大きな声が求められる。... 続きを見る
3.3
埼玉県春日部市緑町6丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】意見交換をして、何らかの形で、改善が反映... 続きを見る
3.6
東京都千代田区九段南1−6−5九段会館テラス
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途社員が7~8割占めるので、転職組でもすぐにとけ込める。会... 続きを見る

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