回答者： 男性/ セールスマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
非常に恵まれている。賞与はピーク時から考えるとかなり減ってはいるが、それでも世間一般から見たら十分高給取りになると思う。遠方支社への配属に際してはほぼほぼすべての費用を会社が出してくれるため、特に困ることはない。場所によるがまだ残業代もきっちりつくので、給与面に不満はあまりないのではないだろうかと考えている。
評価制度:
あいまい。実力主義に変えていきたい若手と変えたくない上が二極化している。働かずして高給を得られる環境なので、上に行けば行くほど変に動きたくなくなるのはそりゃそうだろうと思う。旧態依存な環境により、ある程度上が抜けなければ変わらない気がするが、結局無限ループのような気もする。
非常に恵まれている。賞与はピーク時から考えるとかなり減ってはいるが、それでも世間一般から見たら十分高給取りになると思う。遠方支社への配属に際してはほぼほぼすべての費用を会社が出してくれるため、特に困ることはない。場所によるがまだ残業代もきっちりつくので、給与面に不満はあまりないのではないだろうかと考えている。
評価制度:
あいまい。実力主義に変えていきたい若手と変えたくない上が二極化している。働かずして高給を得られる環境なので、上に行けば行くほど変に動きたくなくなるのはそりゃそうだろうと思う。旧態依存な環境により、ある程度上が抜けなければ変わらない気がするが、結局無限ループのような気もする。