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中菱エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月10日
組織体制・コミュニケーション:
グループは完全な縦割りの構造になっていて、横のつながりはほとんどない。残業時間もグループ毎でかなりの差があるが、協力体制がないので配置運が全てと言っても良い。上司はかなり当たり外れが激しく、ハズレの上司に当たると仕事を振るだけ振って帰るような場合もある。

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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年09月23日
企業カルチャー・社風:会社自体が親会社の技術支援という立場のため、親会社の言う通
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口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は少ない。社風は古い。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年09月12日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月12日
企業カルチャー・社風:子会社なので、新しいことをやろうというような気概は少ない。
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口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
企業カルチャー・社風:決断しない変えない保守ばかり組織体制・コミュニケーション:
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3.6
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3.3
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.0
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3.0
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3.0
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