回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
「地域」「業種」を鑑みると、平均的な給与だが、残業代がなければ平均以下となる。
給与全体をみて家庭持ちには少し厳しいかと思う。
評価制度:
昇格は実力よりもポストの空きによるものが大きい。
会社側が埋めたいポストがあれば入社後即昇格もある。
最低限のスキルとコミュニケーション能力は必要。
逆にこれらの能力が高くても、ポジションによってはなかなか昇格できない人もいる。
「地域」「業種」を鑑みると、平均的な給与だが、残業代がなければ平均以下となる。
給与全体をみて家庭持ちには少し厳しいかと思う。
評価制度:
昇格は実力よりもポストの空きによるものが大きい。
会社側が埋めたいポストがあれば入社後即昇格もある。
最低限のスキルとコミュニケーション能力は必要。
逆にこれらの能力が高くても、ポジションによってはなかなか昇格できない人もいる。
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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