「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社朋電舎の評判・口コミ
- 株式会社朋電舎の入社前とのギャップ
株式会社朋電舎の入社前とのギャップ
3.4
16件
株式会社朋電舎の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社朋電舎で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社朋電舎への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは普通ではない会社であることです。...
続きを見る
3.2
東京都目黒区上目黒2−15−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは個人的は少なかったと思いました。会社説明...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中1−1−88梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務作業が思ったより多い。問題が起こると書類が増え、会議が増...
続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1−8−1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣会社からの紹介【入社後のギャップ】そんなにギ...
続きを見る
3.0
東京都港区海岸1−11−1ニューピア竹芝ノースタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部設計グループ
入社時の期待と入社後のギャップ:勤続年数が浅いので、現状ではわからないが説明会で説明された内...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理のため、ある程度の残業や休日出勤は覚悟していたが、こ...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8−1−6神戸国際会館22F
不動産・建設・建設
2.7
高知県高知市葛島4−1−16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ全員で目標に向かって頑張ろうとする意志が想像以上に大...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2−1−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部 本社 主任/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:私は大学卒業後、ずっとハウスメーカーで営業をして、その企業で...
続きを見る
2.9
岐阜県羽島市舟橋町本町5−32
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務条件など業種的に、うるさいというか厳しいかと思ったら意外...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社朋電舎の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
制御盤の設計、製造、工事まで一貫して請け負っている部分で会社全体で一丸になって頑張っているものだと思っていましたが、
実際はどの部署も個人個人の仕事になっています。
社員全員がそれぞれの考えをバラバラに持っています。営業はそれらをまとめた上で、客先との要望と折り合いをつけていきますが、社内での調整が出来ないと仕事を取れない部分は苦労します。