回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業 マネージャー/ 課長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
半期毎支給。
会社の業績にも左右される。
インセンティブ:
半期毎に目標が設定され、達成度評価を上位評価を得てインセンティブが得られる。
営業職である為、売上や利益影響などが評価の対象であるが、どうにもならない部分をはしっかり切り分けて評価してくれるので、有難い部分ではある。
但し余り将来性があるような、高付加価値があるビジネス形態ではなく、どちらかというとコモディティービジネスの為、大きく業績を伸ばせる環境ではない。
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回答者: 男性/ 非鉄金属製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 需給購買管理部/ リーダー
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