Item: 株式会社特電
Rating: 4.6
Author: 男性 / 経理 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 管理部 / 次長

3.2

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株式会社特電の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社特電で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社特電への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月08日

事業の弱み:
拠点拡大は良いが、それ以上に戦力となる人材が辞め続けているため、今後もシステムができるFA商社として立ち続けられるかは疑問。協力会社を増やしたり、人を多く雇用して労働力を確保しようとしているが、それをまとめて育てるのは残された若手だということを分かっていない。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 次長

4.6

口コミ投稿日：2023年04月24日

事業の強み:ロボット業界がこれから伸びていくこと事業の弱み:お客様の業種が自動車

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

仕事内容：【個人の裁量】逆にスキルの乏しい人材にとっては放置プレーのようにしか見

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案をしたところでその内容を受け入れ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

仕事内容：【個人の裁量】人員不足のせいか、各個人に任せっきりの傾向があり、ある程

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者、担当、関係なく、個人で仕事をするケー

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案したところで、正直、人の事にかま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量で仕事を進めざるを得ない状況の為、個人の責任感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分のように個人で仕事をしている人に

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【個人の裁量】全体的に人員不足の傾向にあり、個人の裁量に任せざるを得な

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】全ての仕事が個人のスキルだけでこなせれば良い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする時は上下関係がはっきりして

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案はできる環境にあると思うが、その

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】営業部門等同業者においては、分け隔て

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量に任せる分、時には失敗する事もあり、リカバリー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】会社行事など強制参加させる風潮があ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】病気、不幸等がない限り有給

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】月平均40時間くらいはやっているが、残業込の給料

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口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】中途採用でまだ半年なのでわ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】日給月給なので時短＝減給になるだ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：常に社会貢献を考えてる企業です。ＩＳＯ14001.9001を取

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株式会社ユニティ

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東京都台東区柳橋１−１−１２

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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リタール株式会社

3.2

神奈川県横浜市港北区新横浜２−５−１１金子第１ビル７Ｆ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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自... 続きを見る

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スターティア株式会社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社特電
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.kk-tokuden.co.jp/
所在地	静岡県沼津市双葉町９−１１−５

従業員数	128名
設立年	1959年
資本金	81百万円
代表者	加藤秀敏
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(558件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(638件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1326件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(649件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(750件)

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