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株式会社タクティーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
27件株式会社タクティーの口コミ一覧ページです。株式会社タクティーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タクティーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月07日
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2016年12月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年12月19日
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2016年07月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年07月24日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 7万円 | 108万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 108万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
株式会社タクティーのカテゴリ別口コミ（27件）
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株式会社タクティーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
この会社の給与制度（昇級・賞与・各種手当）については、トヨタ資本の会社だけあって、給与は納得のいくものでたった。賞与は夏と冬の年2回に加え、決算賞与として3月に3回目の支給がある。また住宅手当は独身実家済みであっても数万円の支給があった。
評価制度:
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義）等については、詳細は不明だが、パフォーマンスをしっかりとアピールでき、上からの評価を得られる関係性を築くことができていれば、役職やマネージャー職につけると思う。