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三友工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械組立 搬入工事 設備調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動化事業部 組立課/ 係長補佐

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
系列会社の社員旅行や後楽のイベントが充実していて、格安で参加できる。

オフィス環境:
立地は、製造業としての部品入荷、製品出荷に不都合はなく
建物はエアコン照明も数年前に取り替えられ環境は良い。
会議室は、リモート参加者の設備は当然有り、会議室数も十分あり不足なし。

三友工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署や職種により様々である。職種により、休日出勤や残業が多いこともある。設備メーカーなので、お客様の工場が停止している休日に作業しなければならない業務も多いため、現場の組み立て部署は休日出勤や出張も多い。全国に顧客がいるため、営業は出張も多い。年間休日は年々増加しており、ワークライフバランスも充実し始めている。

三友工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械組立 搬入工事 設備調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動化事業部 組立課/ 係長補佐

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
人情を重んじています。

組織体制・コミュニケーション:
私の課のコミュニケーションは理想的な状態です。

ダイバーシティ・多様性:
アウトドア キャンプの需要の動向がある昨今に向けて
その需要にマッチする商品を開発中です。
食品業界の検品をAI画像解析にて行う、機械とソフトを一社で対応出来る商品の販売実績から
この需要に重きをおいております。

三友工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械組立 搬入工事 設備調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動化事業部 組立課/ 係長補佐

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:
女性社員は少ないですが、機械・電気・ソフトの女性設計者もおり
働きやすい環境と思われます。産休された方も復帰して活躍して頂いております。

三友工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ 機械組立 搬入工事 設備調整/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動化事業部 組立課/ 係長補佐

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:
私の部署は、自動化生産設備の開発・設計・製造のスキルを身につけることができます。

働きがい:
各社様に納品した生産設備が各社様の生産効率を高め
ありがたいというお言葉を頂いたとき。
開発した設備が意図した機能をした時。

三友工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとチームで仕事するイメージでしたが個人プレイがメインです。

三友工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:
大手メーカーと長年の取引があり、安定している企業だと言える。

三友工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列の制度が強い。しかし、実力のある人は昇給や昇格もはやく、実力主義の一面もある。
昇給は年数千円程度が多いが、役職が上がると手当がでることもある。
賞与は毎年5か月ほどもらえることが多い。コロナショックの頃も5か月ほどもらえた。リーマンショックの頃は、会社経営が厳しい中、1月分もらえて嬉しかった記憶もある。各種手当は住宅手当などがある。また、コロナ前は毎月の社員旅行に数千円で参加できる制度があった。参加自由で安く各地のおいしいものが食べれて良い制度だと言える。