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株式会社バッファローのカテゴリ別口コミ（567件）

福利厚生・オフィス環境(91件)企業カルチャー・組織体制(49件)成長・働きがい(198件)事業展望・強み・弱み(51件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(69件)女性の働きやすさ(33件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(62件)

株式会社バッファローの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
449万円228~900万円82人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収449万円
回答者の年収範囲228~900万円
回答者数82人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		431万円
（平均年齢29.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		477万円
（平均年齢33.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		487万円
（平均年齢33.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		431万円
（平均年齢30.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（62件）

株式会社バッファローの回答者別口コミ（73件）

  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月07日
  • 事業本部法人マーケティング部 / 一般社員 / 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月05日
  • コンシューマ / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年08月28日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月20日
  • 開発職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月16日
回答者一覧を見る（73件）

株式会社バッファローの職種別口コミ（567件）

営業系（333件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（130件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（64件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（26件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社バッファローの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月09日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月09日
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金あり。
住宅補助に関しては、エリア職には補助が出ます。昔は会社借入住宅がありましたが、現在は廃止されています。
基本はテレワークに変わったこともあり、現在は定期券の購入が廃止されており、都度、交通費を精算する形になりました。

オフィス環境:
各営業所は駅からはアクセスのいい場所にあると思います。特に東京本社は東京駅から地上に出ることなく、通勤することが可能な好立地にあるため、出張時にも利用しやすい印象があります。会議室は各営業所にあります。必要最低限の物は揃っていますが、カフェや食堂などはありません。代わりにオフィスグリコが導入されています。

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株式会社バッファローの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月12日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年06月12日
勤務時間・休日休暇:
非常に調整しやすい。休みは取りやすい。世間一般的に言われる調整のしにくさは感じない。有給希望を断られたことはない。勤務時間については一般的で、時期によって残業時間が変動することもあるが他の企業と同様、一般的な範囲内なのでは？と考える。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているため、満員電車に巻き込まれることもなく、通勤時間という人生で最も無駄でストレスがたまる時間を過ごすことなく生きていけるのは大変素晴らしい。満員電車にのらないだけでも、人生の寿命は5年は伸びるのではないかと思う。

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株式会社バッファローの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
企業カルチャー・社風:
部署にはよるが、若手にも挑戦させようという雰囲気は感じる。社員同士も風通しがよく、お局のような人は見かけることはなかった。
社内のコミュニケーションで電話を使う人はあまり多くない印象で、基本はチャットでコミュニケーションをとり、場合によっては電話で連絡する人が多かった印象。賛否両論あるとは思うが、電話だとどうしても時間を取られてしまいますし、自身でメモなどをして記憶する必要があるため、チャットだとその必要がなくとても効率的に仕事ができるため満足している。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離も近くとても話しやすい環境であった。
組織間で交流することはあまりないが、皆さんとても人柄が良かった。

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株式会社バッファローの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月08日
女性の働きやすさ:
総合職では特に男女間での待遇差はない印象です。女性の管理職はかなり少ないですが、業界的に女性の絶対数がすくないため妥当かと思います。
一方で秘書や出荷業務を行うアシスタントの方は女性のみであり、意図的なのかは分かりませんが若干の違和感を覚えました。

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株式会社バッファローの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ ファームウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年05月28日
働きがいを感じるポイント:
特に感じません。若い人は夢を持って知名度のあるバッファローで仕事ができていると感じているようですが、個人的には「安かろう悪かろう」になりつつある古参国内メーカーの一つと考え、惰性で残っています。

この仕事が向いていると思う人:
独立起業するには自信がないが、1人ですべてをやり遂げて、さらにバッファローの知名度を活かしたいと思うならピッタリだと思います

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株式会社バッファローの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社理由:
ITが全盛期だったことからです。ネットワークの需要は今後も大いに期待できたし、なくなることはないと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
少数精鋭を謳っていたが、人手不足であった。裁量が多くなるのは当たり前。
実力主義ではあるがバチバチしている雰囲気はなく、頼れば忙しいながらも助けてくれる

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株式会社バッファローの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月27日
事業の強み:
ネットワーク機器市場において確かな優位性を確保しています
ブランドの信頼性が高いため比較的長く生き残れるとは思います

事業の弱み:
商品企画の能力に陰りがあります
多くのカテゴリに問題はありますが、特にマウス・キーボードなどのペリフェラルは有力競合の後塵を拝す傾向が続いています
今後伸びるであろう目新しいものをリリースする体力と知見は現状なく、今後さらに差が開くと予想します

事業展望:
周辺機器市場自体すでに成熟しきっているため今後のさらなる発展の可能性は低いです
今後は成熟した市場の中でいかに優位性を獲得していくかという点が課題になりますが、現状のように他社製品との同質化や価格競争だけではどこかで頭打ちになることは必至です

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株式会社バッファローの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンシューマ

2.1
口コミ投稿日：2024年08月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 235000万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 235000万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
20代であれば昇給は毎年ある。
毎年7月に処遇改訂があり、だいたい1万円ほどの昇給である。
一定の水準まで上がった場合は役職者にならなければ給与はあがらない。
賞与に関しては昨今の市場状況が芳しくなく、半期のボーナスが3ヶ月を超えることははほぼない。年間で平均4ヶ月。
家賃補助は新卒入社の場合のみ適用。
しかし1年目から3年目は70%会社負担と高待遇ではあるが、4年目からは10%ずつ下がっていく状況。基本給が上がる為、
下がっていくとのこと。

評価制度:
昇進、昇格の基準は曖昧で部門長、取締役等の評価によってきまる。

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