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株式会社三洋堂書店の成長・働きがいの口コミページです。株式会社三洋堂書店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを231件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三洋堂書店への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:
書店部門では売り上げ目標等は店長以下の社員・クルーレベルには落とし込まれておらず、店長も漠然と自己流の売場管理でなんとなく売上を上げようとしている。
カード部門では、数字にシビアなところが顕著に出るので、そこのギャップを感じます。

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回答者：男性/ アルバイト社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:接客業ということもあり、コミュニケーション能力は磨くことが出

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回答者：回答なし/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:年次の若い時は研修は多いです。働きがい:異動はかなり多いと思

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回答者：男性/ 店舗社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:研修は多いと思います。成長できるかどうか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：社長自らが研修のチュータ―をしてくださり、特別な絆を感じ社業に集中で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：パート・アルバイトさんをトレーニングして、戦力化し売り上げを上げて行く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：研修にきめ細かく多くのエネルギーを費やしているので気になることは、別

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.2

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:研修も充実しており、様々なスキルアップをすることができました

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：転勤で同じ店舗にとどまることがないので、常に新たなポジション

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】店長までは希望すれば、誰でもなることができま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：自己啓発の研修から仕事の技術、商品知識や資格取得の研修まで様々なもの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員の研修から店長になるまでしっかり研修があります。店長になって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：女性だからといって、男性と差があるわけではなく、転勤も2.3年に１回位

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】どちらかといえばしにくい環境といえ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすい環境でした。売り上げ増加という目標は常に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境でした。書店と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土でしたが、小売

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ＪＲＣ（日本リテイリングセンター）に早期より加盟し、チェーンストア理

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】基本的には同じ店舗の店長やブロックリー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、頭打ちになる人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】数字として昨対プラスになるのはなかなか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新入社員研修、店長研修。ほかに商品知識などの研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】勉強会はありませんが、社内掲

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】各店舗がまばらに散開しているので仕事上の悩みな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】近隣店舗間でのエリア会議がエリアマネジャー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】研修等が非常に充実しており社長自ら研修のチュー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】店舗内の店長と社員間の関係づくりは骨が折れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修、二年次研修、三年次研修、店長研修などがあり研修と教育プ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社後研修が終わると売場の担当を任されるので自分の個性を生かした売場作

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】転勤が非常に多いため、その点では働きやすいとは言い

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】若手についてはマニュアル通りにこ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】若手にチャレンジは求められていませ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】基本支店配属なので、中途採用も新卒もあま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】勤続年数があがり、大過なく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】会社主催の店長研修などを年次に応じて受けること

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成長・キャリア開発:家具業界全般に言える事だが、一回家具に関わると一生家具に関わ... 続きを見る

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会社名	株式会社三洋堂書店
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	http://www.sanyodo.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区新開町１８−２２−４Ｆ

従業員数	131名
連結従業員数	208名
設立年	1959年
資本金	10百万円
代表者	加藤和裕
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	403万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ニトリホールディングス 3.6 口コミ(579件)
2		株式会社セリア 3.4 口コミ(1323件)
3		株式会社ミサワ 3.2 口コミ(679件)
4		株式会社キャンドゥ 3.1 口コミ(776件)

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