回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
昇格の明確な基準がわからない
時の経営陣からの評価で大きく変わる
一度見限られると復活は難しいく。周りからもそういう目で見られる。
評価制度:
基準はあるが評価のプロセスが見えない。
結局は、直接かかわらない人達が評価するため、社員のモチベーションは上がらない
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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