回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
賞与は業績によるが２ヶ月分程度、労働組合があるが立場が弱いため、交渉による賞与増加はあまり期待できない。通勤手当・出張手当・残業手当など基本的な手当は用意されている。在宅勤務には手当はつかない。新入社員には寮や社宅補助があるが、数年後また結婚するとでなくなる。
評価制度:
評価制度はあり、職群とその役割が定義されており、同じ職群の中での業績によってランクで評価される。しかし、ランク付けについて「相対的には悪くないから良いよね」など指標が具体的でないと感じる。実力主義の特徴は多少はあると思うが、年功序列の特徴も残っている印象を受ける。
賞与は業績によるが２ヶ月分程度、労働組合があるが立場が弱いため、交渉による賞与増加はあまり期待できない。通勤手当・出張手当・残業手当など基本的な手当は用意されている。在宅勤務には手当はつかない。新入社員には寮や社宅補助があるが、数年後また結婚するとでなくなる。
評価制度:
評価制度はあり、職群とその役割が定義されており、同じ職群の中での業績によってランクで評価される。しかし、ランク付けについて「相対的には悪くないから良いよね」など指標が具体的でないと感じる。実力主義の特徴は多少はあると思うが、年功序列の特徴も残っている印象を受ける。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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